Actualités de SYLVA CAMPUS

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🌲 𝐕𝐨𝐲𝐚𝐠𝐞 𝐝’𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐕𝐨𝐬𝐠𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐧𝐨𝐬 𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐅𝐨𝐫𝐞̂𝐭 (𝐬𝐮𝐢𝐭𝐞) ! 🌲

𝑅𝑒𝑛𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑒 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑙𝑒𝑠 𝑓𝑜𝑟𝑒𝑠𝑡𝑖𝑒𝑟𝑠 𝑣𝑜𝑠𝑔𝑖𝑒𝑛𝑠 : 𝑑𝑒́𝑏𝑎𝑟𝑑𝑒𝑢𝑟, 𝑐ℎ𝑎𝑢𝑓𝑓𝑒𝑢𝑟 𝑑’𝑎𝑏𝑎𝑡𝑡𝑒𝑢𝑠𝑒 𝑒𝑡 𝑗𝑒𝑢𝑛𝑒 𝑏𝑢̂𝑐ℎ𝑒𝑟𝑜𝑛, 𝑎𝑢 𝑐œ𝑢𝑟 𝑑’𝑢𝑛 𝑐ℎ𝑎𝑏𝑙𝑖𝑠 𝑑𝑖𝑔𝑛𝑒 𝑑’𝑢𝑛 𝑚𝑖𝑘𝑎𝑑𝑜 𝑔𝑒́𝑎𝑛𝑡. 𝑈𝑛𝑒 𝑖𝑚𝑚𝑒𝑟𝑠𝑖𝑜𝑛 𝑔𝑟𝑎𝑛𝑑𝑒𝑢𝑟 𝑛𝑎𝑡𝑢𝑟𝑒 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑟𝑒́𝑎𝑙𝑖𝑡𝑒́𝑠 𝑑𝑢 𝑡𝑒𝑟𝑟𝑎𝑖𝑛 !

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🏅 𝐎𝐥𝐲𝐦𝐩𝐢𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐒𝐲𝐥𝐯𝐚 𝐂𝐚𝐦𝐩𝐮𝐬 – 𝐔𝐧 𝐛𝐞𝐥 𝐞𝐬𝐩𝐫𝐢𝐭 𝐝’𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐡𝐞́𝐬𝐢𝐨𝐧 ! 🌿

𝐿𝑎 𝑠𝑒𝑚𝑎𝑖𝑛𝑒 𝑑𝑒𝑟𝑛𝑖𝑒̀𝑟𝑒, 𝑛𝑜𝑠 𝑎𝑝𝑝𝑟𝑒𝑛𝑎𝑛𝑡𝑠 𝑜𝑛𝑡 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑐𝑖𝑝𝑒́ 𝑎𝑢𝑥 𝑡𝑟𝑎𝑑𝑖𝑡𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑙𝑒𝑠 𝑂𝑙𝑦𝑚𝑝𝑖𝑎𝑑𝑒𝑠 𝑆𝑦𝑙𝑣𝑎 𝐶𝑎𝑚𝑝𝑢𝑠, 𝑢𝑛𝑒 𝑗𝑜𝑢𝑟𝑛𝑒́𝑒 𝑝𝑙𝑎𝑐𝑒́𝑒 𝑠𝑜𝑢𝑠 𝑙𝑒 𝑠𝑖𝑔𝑛𝑒 𝑑𝑢 𝑑𝑒́𝑝𝑎𝑠𝑠𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑒 𝑠𝑜𝑖, 𝑑𝑒 𝑙’𝑒𝑛𝑡𝑟𝑎𝑖𝑑𝑒 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑏𝑜𝑛𝑛𝑒 ℎ𝑢𝑚𝑒𝑢𝑟 !

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Randonnée Trail et Orientation à Allan pour l’option APPN !

🏃‍♂️ 𝐓𝐫𝐚𝐢𝐥 & 𝐎𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚̀ 𝐀𝐥𝐥𝐚𝐧 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐧𝐨𝐬 𝐞́𝐥𝐞̀𝐯𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐨𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐀𝐏𝐏𝐍 ! 🧭 𝐷𝑖𝑟𝑒𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑙𝑎 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑢𝑛𝑒 𝑑’𝐴𝑙𝑙𝑎𝑛 (26) 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑢𝑛𝑒 𝑚𝑎𝑡𝑖𝑛𝑒́𝑒 𝑠𝑝𝑜𝑟𝑡𝑖𝑣𝑒 𝑒𝑡 𝑛𝑎𝑡𝑢𝑟𝑒 : 𝑎𝑝𝑟𝑒̀𝑠 𝑢𝑛 𝑡𝑟𝑎𝑖𝑙 𝑑𝑒

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🐐 𝐀̀ 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐮𝐱 !

𝑁𝑜𝑠 𝑒́𝑙𝑒̀𝑣𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑠𝑒𝑐𝑜𝑛𝑑𝑒 𝑔𝑒́𝑛𝑒́𝑟𝑎𝑙𝑒 𝑒𝑡 𝑡𝑒𝑐ℎ𝑛𝑜𝑙𝑜𝑔𝑖𝑞𝑢𝑒 (𝑡ℎ𝑒̀𝑚𝑒 : 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑜𝑚𝑚𝑒𝑟 𝑏𝑖𝑜 𝑒𝑡 𝑙𝑜𝑐𝑎𝑙) 𝑒𝑡 𝑑𝑒 1𝑒̀𝑟𝑒 𝑆𝑇𝐴𝑉 (𝑡ℎ𝑒̀𝑚𝑒 : 𝑎𝑙𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛) 𝑠𝑒 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑟𝑒𝑛𝑑𝑢𝑠 𝑎̀ 𝑉𝑖𝑙𝑙𝑒𝑛𝑒𝑢𝑣𝑒-𝑑𝑒-𝐵𝑒𝑟𝑔 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑑𝑒́𝑐𝑜𝑢𝑣𝑟𝑖𝑟 𝑙𝑎 𝑐ℎ𝑒̀𝑣𝑟𝑒𝑟𝑖𝑒 𝐿𝑎

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🎯 𝐂𝐚𝐩 𝐬𝐮𝐫 𝐆𝐫𝐞𝐧𝐨𝐛𝐥𝐞 !

𝐴𝑢𝑗𝑜𝑢𝑟𝑑’ℎ𝑢𝑖, 𝑆𝑦𝑙𝑣𝑎 𝐶𝑎𝑚𝑝𝑢𝑠 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑐𝑖𝑝𝑒 𝑎𝑢 𝐹𝑜𝑟𝑢𝑚 𝑑𝑒𝑠 𝑀𝑒́𝑡𝑖𝑒𝑟𝑠 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒 𝑠𝑡𝑎𝑛𝑑 𝑑𝑒 𝐹𝑖𝑏𝑜𝑖𝑠 𝐼𝑠𝑒̀𝑟𝑒 🪵🌲 𝑈𝑛𝑒 𝑏𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑜𝑐𝑐𝑎𝑠𝑖𝑜𝑛 𝑑’𝑒́𝑐ℎ𝑎𝑛𝑔𝑒𝑟 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑙𝑒𝑠 𝑗𝑒𝑢𝑛𝑒𝑠 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑚𝑒́𝑡𝑖𝑒𝑟𝑠 𝑑𝑢 𝑏𝑜𝑖𝑠, 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑓𝑜𝑟𝑒̂𝑡

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🌳 𝐂𝐨𝐧𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐱𝐜𝐞𝐩𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 – 𝐋𝐞𝐬 𝐚𝐫𝐛𝐫𝐞𝐬, 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 🌳

𝐴̀ 𝑙’𝑜𝑐𝑐𝑎𝑠𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒𝑠 10 𝑎𝑛𝑠 𝑑𝑒 𝑙’𝐴𝐷𝐴𝐹, 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑣𝑜𝑛𝑠 𝑙’ℎ𝑜𝑛𝑛𝑒𝑢𝑟 𝑑’𝑎𝑐𝑐𝑢𝑒𝑖𝑙𝑙𝑖𝑟 𝐸𝑟𝑛𝑠𝑡 𝑍𝑢̈𝑟𝑐ℎ𝑒𝑟, 𝑖𝑛𝑔𝑒́𝑛𝑖𝑒𝑢𝑟 𝑓𝑜𝑟𝑒𝑠𝑡𝑖𝑒𝑟, 𝑐ℎ𝑒𝑟𝑐ℎ𝑒𝑢𝑟 𝑒𝑛 𝑠𝑐𝑖𝑒𝑛𝑐𝑒 𝑑𝑢 𝑏𝑜𝑖𝑠 𝑒𝑡 𝑎𝑢𝑡𝑒𝑢𝑟 𝑟𝑒𝑐𝑜𝑛𝑛𝑢 (𝐿𝑒𝑠 𝑎𝑟𝑏𝑟𝑒𝑠, 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒 𝑣𝑖𝑠𝑖𝑏𝑙𝑒 𝑒𝑡 𝑖𝑛𝑣𝑖𝑠𝑖𝑏𝑙𝑒), 𝑝𝑜𝑢𝑟

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Apprentissage & voie scolaire : quelles différences ?

En apprentissage, l’apprenant bénéficie du statut de salarié
avec les droits et les devoirs qui s’accompagnent. Il est
majoritairement en entreprise pour mettre en pratique les enseignements appris à Sylva Campus sur le reste de son temps de formation.

Suivre une formation par voie scolaire (parcours classique), c’est se préparer progressivement au monde professionnel en suivant une pédagogie adaptée sur le site de Sylva Campus auquel s’ajoute des semaines de stage obligatoires en entreprise (de 5 à 8 semaines par an suivant les formations)