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CAPa
Jardinier Paysagiste

Cette formation est exclusivement proposée par apprentissage. Elle conjugue à la fois enseignements théoriques et pratique du métier en entreprise grâce à un système d’alternance. L’apprenti est en alternance au centre de formation de Sylva Campus et en entreprise.

Les apprentis bénéficient du statut de salarié. À ce titre, ils ont droit à 5 semaines de congés payés annuels, pris sur le temps de présence en entreprise. Ils ne peuvent pas bénéficier de bourses, mais perçoivent de leur employeur un salaire, dont le montant minimum est défini par le Code du Travail (ou la Convention Collective dont dépend l’employeur). 

Pour rappel, il existe des aides aux employeurs d’apprentis

 

CAPA Jardinier Paysagiste

  • Pré-requis : niveau 3ème.
  • Public concerné : toute personne de 15 à 29 ans ayant un projet professionnel dans le domaine de l’aménagement paysager (accessible pour les 30 ans et + notamment si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé). Des tests de positionnement peuvent être proposés selon le profil et le parcours.
  • Modalités d’accès : entretien individuel de motivation suivi d’un dossier d’inscription pour une rentrée à Sylva Campus en septembre, possibilité de démarrer le contrat 3 mois avant le début de la formation ou 3 mois après si un contrat n’a pu être signé.

Objectif général : former aux emplois d‘ouvrier du paysage.

Objectifs pédagogiques :

1/ Réaliser en sécurité des travaux d’entretien paysager
2/ Réaliser en sécurité des travaux d’aménagement paysager
3/ Effectuer des travaux liés à l’entretien courant des matériels et équipements
4/ Agir dans des situations de la vie courante à l’aide de repères sociaux
5/ Mettre en oeuvre des actions contribuant à la construction personnelle
6/ Interagir avec son environnement social

Les modules d’enseignement général : Français – Mathématiques – ESC – Histoire / Géographie – Anglais – Informatique – EPS

Les modules d’enseignement professionnel : Santé et Sécurité – Physique / Chimie – Biologie – Écologie – Reconnaissance des végétaux – Sciences économiques et humaines – Entretien paysager – Travaux d’aménagement paysager – Entretien des matériels et équipements

Module spécifique à Sylva Campus (MIP) :  sensibilisation aux techniques d’abattage et de façonnage en sécurité.

Spécificités de Sylva Campus

  • Travaux pratiques renforcés dans le paysage
  • Xylothèque
  • Formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail)
  • Réseau de professionnels reconnus
  • Accompagnement au projet personnel et professionnel
  • Centre de Ressources pour un accompagnement individualisé
  • Parc d’outils et d’équipements récents
  • Ouverture à l’international : voyages d’études, mobilité européenne
  • Référent handicap facilitant l’aménagement du parcours de formation

Évaluations : tout au long de la formation (CCF) + épreuves terminales. 

  • Suivi entreprise, retour d’expérience à l’issue de chaque période en entreprise, interventions de professionnels de la filière, visites d’entreprises.
  • 1,5 jour par semaine de travaux pratiques d’aménagement paysager, pratique en atelier mécanique, cours construits en lien avec les activités professionnelles.
  • 72 semaines en entreprise pour un contrat de 24 mois.
  • 24 semaines en formation (cours, travaux pratiques, …).

... Et après ?

Poursuites d’études à Sylva Campus :

Poursuite d’études hors Sylva Campus :

  • Autre CAP Agricole en 1 an

Débouchés professionnels :

  • Ouvrier/ouvrière des espaces verts
  • Ouvrier/ouvrière du paysage
  • Ouvrier/ouvrière paysagiste

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Apprentissage & voie scolaire : quelles différences ?

En apprentissage, l’apprenant bénéficie du statut de salarié
avec les droits et les devoirs qui s’accompagnent. Il est
majoritairement en entreprise pour mettre en pratique les enseignements appris à Sylva Campus sur le reste de son temps de formation.

Suivre une formation par voie scolaire (parcours classique), c’est se préparer progressivement au monde professionnel en suivant une pédagogie adaptée sur le site de Sylva Campus auquel s’ajoute des semaines de stage obligatoires en entreprise (de 5 à 8 semaines par an suivant les formations)