• Pré-requis : BTSA Gestion Forestière, BTS Systèmes Constructifs Bois et Habitat, BTS Technico-Commercial PFFB, BTS Technico-commercial, BTS Négociation et Relation Client, BTS Management des Unités Commerciales, bac + 2 ou supérieur en lien avec la filière ou le commerce.
• Aptitudes :
  • Respect des règles
  • Sens du travail en équipe
  • Rigueur et minutie
• Modalités d’accès :
  • Entretien individuel + dossier scolaire
  • Validation finale par AIPF/IDRAC (certificateur)
  • Validation de l’inscription avec la signature d’un contrat de travail

• Enrichir votre profil scientifique ou technique, avec des compétences complémentaires dans les domaines du commercial, des techniques de négociation et du marketing.
• Appréhender les métiers de la vente et le parcours client.
• Maitriser le pilotage d’affaires.

• Formation prise en charge
• Salaire payé par l’entreprise
• Aides financières possibles pour le permis de conduire
• Gratuité de la formation sauf transports, hébergement et restauration

• Gérer et exploiter de l’information technique et commerciale
• Négocier et vendre des projets d’affaires et de solutions techniques
• Déployer une stratégie de développement technico-commerciale
• Coordonner l’équipe et l’activité technico-commerciale

Alternance de cours théoriques et d’exercices pratiques

• Mise en situation professionnelle
• Journées découvertes filières « Vis ma vie de Pro ! »
• Suivi individualisé

Évaluations : 

• Contrôle continu / examens
• 5 dossiers, dont un mémoire
• Soutenance d’un dossier de groupe et du dossier mémoire
• Possibilité de repasser certains blocs de compétence en cas d’échec
• La validation des 4 blocs de compétences est obligatoire pour pouvoir soutenir le mémoire

• Taux de réussite :
  • 2025 : 83%
  • 2024 : 67%
  • 2023 : 83%
  • 2022 : 100%
  • 2021 : 94%
  • 2020 : 94%
  • 2019 : 92%

• Taux d’emploi :
  • 2025 : 50%
  • 2024 : 83%
  • 2023 : 67%
  • 2022 : 65%
  • 2021 : 87%
  • 2020 : 83%
  • 2019 : 83%

1 an d’alternance réparti de la manière suivante :

• 37 semaines en entreprise (1 295h).
• 16 semaines à Sylva Campus (560h, examens inclus).

Les apprentis bénéficient du statut de salarié (35h/semaine). À ce titre, ils ont droit à 5 semaines de congés payés annuels, pris sur le temps de présence en entreprise. Ils ne peuvent pas bénéficier de bourses, mais perçoivent de leur employeur un salaire, dont le montant minimum est défini par le Code du Travail (ou la Convention Collective dont dépend l’employeur).