• Prérequis :
  • CAPA en lien avec le Bac Pro Forêt
  • Seconde Pro Nature, Jardin, Paysage, Forêt ou Seconde générale et technologique
• Public concerné : toute personne de 15 à 29 ans* ayant un projet professionnel dans le domaine forestier. *Accessible pour les 30 ans et + sous conditions.

• Modalités d’accès :
  • Dossier d’inscription suivi d’un entretien individuel de motivation pour une rentrée à Sylva Campus en septembre (et le démarrage éventuel du contrat d’apprentissage dès juin en cas de formation par apprentissage).
  • Une passerelle entre la formation par voie scolaire et par voie d’apprentissage (et inversement) est possible selon l’âge ou un projet de réorientation et sous réserve d’acceptation par notre autorité académique.

Objectif général : former aux emplois de responsable d’exploitation et de salariés qualifiés de niveau 4 dans le secteur forestier.

Objectifs pédagogiques :

• Capacités générales

  • C01 : Construire son raisonnement autour des enjeux du monde actuel :
    

    C02 : Débattre à l’ère de la mondialisation :
    

    C03 : Développer son identité culturelle :
    

    C04 : Agir collectivement dans des situations sociales et professionnelles :
    
    

• Capacités professionnelles

  • C05 : Raisonner des choix techniques d’interventions en lien avec des enjeux agroécologiques :
    – Identifier des enjeux d’interventions forestières
    – Envisager des choix d’interventions forestières dans différents contextes

    
    C06 : Organiser un chantier forestier : 
    – Préparer le travail pour un chantier forestier
    – Réaliser le suivi d’un chantier forestier

    C07 : Réaliser les travaux d’exploitation forestière
    – Réaliser les travaux d’abattage manuel
    – Réaliser les travaux de préparation de bois prêts à être transportés

    C08 : Réaliser les travaux de sylviculture et d’amélioration des peuplements :
    – Réaliser les travaux de mise en place des peuplements
    – Réaliser les travaux d’amélioration des peuplements

    C09 : Maintenir les équipements en état de fonctionnement
    – Réaliser les opérations de maintenance préventive des tracteurs forestiers et de leurs équipements
    – Réaliser les opérations de maintenance corrective des tracteurs forestiers et des matériels portatifs

    C10 : S’adapter à des enjeux professionnels particuliers

Les modules d’enseignement général : Français – Histoire / Géographie – ESC – Documentation – Anglais – EPS – Informatique – Mathématiques – Physique / Chimie – Biologie

Les modules d’enseignement professionnel : Sciences économiques, sociales et gestion (SESG) – Santé et Sécurité – Sylviculture – Connaissance du milieu forestier – Réglementation forestière – Botanique – Mécanique – Travaux de plantation, d’élagage, de débroussaillement, d’abattage, …

Spécificités de Sylva Campus : 

• EIE (Enseignement à l’Initiative de l’Établissement)
  • En 1^ère année : 
  •     Création d’entreprise
  •     Projet de réalisation d’un voyage
  • En 2^ème année :
    
  •     Projet professionnel & Portefolio
  •     Consolidation technique
    
• MAP (Module d’Adaptation Professionnelle) suivant les années :
  • Gestion des travaux de ripisylve
  • Bois énergie
  • L’arbre en ville
   

Évaluations : tout au long de la formation (CCF) + épreuves terminales. 

• Suivi entreprise, retour d’expérience à l’issue de chaque période en entreprise, 1 journée par semaine de travaux pratiques forestiers, pratiques en atelier mécanique, pluridisciplinarité, cours construits autour de projets, interventions de professionnels de la filière.
• Chantier école
• Visites d’entreprises, voyage d’étude (découverte de pratiques professionnelles), mobilité européenne (Erasmus +, unité facultative de mobilité internationale).

• Pour les scolaires :
  • 14 semaines de stages obligatoires en entreprise dont 12 pendant la scolarité, auprès d’organismes professionnels forestiers : entrepreneurs de travaux forestiers, exploitants, coopératives, Office National des Forêts, Direction Départementale des Territoires, …
  • 52 semaines en formation (cours, travaux pratiques, …).

• Pour les apprentis :
  • 56 semaines en entreprise pour un contrat de 24 mois.
  • 39 semaines en formation (cours, travaux pratiques, …).